针对您提出的“村委干部不按规定上班怎么办”的问题，这是一个涉及村务管理和村民利益的重要议题，需要我们从多个角度来综合分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解情况与初步沟通
详细调查：
- 首先，您需要详细了解村委干部不按规定上班的具体情况，包括缺勤的频率、时间段、可能的原因等。这可以通过查看考勤记录、询问其他工作人员或村民等方式进行。
初步沟通：
- 在掌握一定情况后，与涉事村委干部进行初步沟通，了解其不上班的具体原因。可能是出于合理的个人或家庭原因，也可能是工作态度或纪律问题。通过沟通，您可以初步判断问题的性质和严重程度。
二、内部管理措施
批评教育：
- 如果村委干部的不上班行为是出于工作态度或纪律问题，您应与其进行严肃的批评教育，指出其行为对村务工作的不良影响，并要求其立即改正。
书面检查与公示：
- 要求涉事村委干部写出书面检查，详细说明原因、认识到的错误及改正措施。这份检查可以在村“两委”会议上宣读，以起到警示作用，增强其他村委干部的纪律意识。
绩效考核与奖惩：
- 如果村里已经建立了绩效考核制度，并且明确将按时出勤纳入考核指标，那么对于不按规定上班的村委干部，应按照规定扣除相应的绩效补贴。同时，对于表现优秀的村委干部，应给予表彰和奖励，以形成有效的激励和约束机制。
三、组织处理与法律规制
停职检查：
- 对于情节严重、影响恶劣或在接受批评教育后仍拒不改正的村委干部，可以采取停职检查措施。停止其行使职务权力，进行自我反省和检查，以促使其认识到问题的严重性并改正错误。
免职处理：
- 如果村委干部长期不按规定上班且已不适合继续担任该职务，可以依法定程序予以免职。村委会成员需经村民会议或村民代表会议讨论决定，村党组织成员则由村党组织按党内规定处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村委干部应履行自身职责，按时出勤。对于长期不按规定上班且无合理解释和改正的村委干部，可以依据相关规定进行处理，如警告、罚款甚至罢免等。
四、监督与反馈机制
群众监督：
- 建立群众监督和反馈渠道，鼓励村民通过电话、信箱、村“两委”接待日等方式反映村委干部的出勤情况。这可以增强村民的参与感和监督意识，促使村委干部更加规范地履行职责。
及时反馈与公开：
- 相关部门在接到村民反映后，应及时进行调查核实，并将处理结果向村民公开。这可以保障村民的知情权和监督权，增强处理结果的透明度和公信力。
加强日常管理：
- 建立完善的考勤制度，定期公布考勤结果。对表现优秀的村委干部给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评和教育。这可以形成有效的激励和约束机制，促使村委干部更加规范地履行职责。
综上所述，处理村委干部不按规定上班的问题需要综合考虑多种因素，采取多种措施。既要注重沟通和教育，又要依法依规进行处理；同时加强监督和管理，以确保村务工作的正常进行和村民的利益得到切实保障。希望这些建议能对您有所帮助。