针对您提出的“进了村支委不上班怎么办”的问题，这是一个涉及村级组织管理和村民权益的重要事项，需要采取综合措施来有效解决。以下是我为您提供的详细解答：
一、内部沟通与督促
村民沟通反馈：
- 首先，您可以组织或参与村民代表会议，与缺勤的村支委成员进行面对面沟通。
- 了解其不上班的具体原因，如是否因家庭变故、健康问题或其他特殊情况导致无法正常工作。
- 同时，提醒其作为村支委成员的责任和义务，强调其应按时上班、履行职责。
村委会内部监督：
- 依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村委会应建立健全工作制度和监督机制。
- 可以由其他村支委成员或专门的监督小组与缺勤成员进行私下沟通，要求其作出合理解释和整改计划。
- 记录出勤情况，并在村委会内部会议上向全体成员汇报，以形成内部监督压力。
二、向上级部门反映与依法处理
向上级反映：
- 如果内部沟通无效，您可以向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。
- 相关部门将进行调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理。
提出罢免要求：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，如果村支委成员长期不上班且拒不改正，您可以联合其他村民提出罢免要求。
- 具体来说，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可提出罢免要求，并说明理由。
- 罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过。
三、加强监督与管理
日常考勤制度：
- 村委会应建立村支委成员的日常考勤制度，明确上班时间和考勤方式。
- 记录和考核出勤情况，确保村支委成员按时上班、履行职责。
及时处理违规行为：
- 对于长期不上班、不履行职责的村支委成员，村委会应及时采取措施处理。
- 这可能包括党纪处分、调整工作岗位或提出罢免等，具体根据情节严重程度和村委会规定执行。
四、提高待遇与激励机制
合理提高待遇：
- 村委会应考虑逐步提高村支委成员的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配。
- 这有助于激励村支委成员更好履行职责，提高工作积极性。
建立激励机制：
- 对表现优秀的村支委成员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。
- 这可以增强村支委成员的工作积极性和责任感，形成良好的工作氛围。
五、加强教育培训与宣传引导
加强教育培训：
- 村委会应定期组织村支委成员参加教育培训活动，提高其政治素质、业务能力和服务水平。
- 这有助于提升村支委成员的整体素质，使其更好地适应农村工作的需要。
宣传引导：
- 通过宣传引导增强村支委成员的责任意识和服务意识，让其认识到肩负的责任和使命。
- 可以利用村务公开栏、村民大会等渠道进行宣传，形成良好的舆论氛围。
综上所述，解决村支委成员不上班的问题需要综合运用多种措施，包括内部沟通与督促、向上级部门反映与依法处理、加强监督与管理、提高待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等。通过这些措施的有效实施，可以确保村支委成员正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。