核心结论：面对村委安排上班却不安排具体岗位的情况，你可以通过沟通协商、寻求上级部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与村委进行直接沟通，明确表达你的诉求和期望，询问为何没有安排具体岗位，并要求村委尽快给出明确的岗位安排。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。

2. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与村委的沟通没有取得满意的结果，你可以向乡镇政府或相关上级部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 上级部门通常具有更广泛的资源和更高的权威，他们可能能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果村委的行为构成了对劳动权益的侵害，且沟通协商和寻求上级部门帮助均未能解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以确保你的诉讼策略和证据准备充分。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与村委的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。
• 同时，你也可以咨询其他有类似经历的人或专业人士，了解他们的处理方式和经验，以便更好地应对当前的问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。