针对“不服从单位安排去驻村的人怎么办”这一问题，首先需明确的是，员工不服从单位的工作安排，可能会涉及到劳动纪律和劳动关系管理的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。若员工无正当理由不服从工作安排，用人单位有权依据相关规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，用人单位应确保遵循合法、公正、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权对用人单位的处理决定提出异议或申诉。
人力资源管理角度：
- 用人单位应首先了解员工不服从安排的具体原因，是出于个人原因、家庭原因还是对工作安排的合理性存在质疑。通过沟通，尝试解决员工的顾虑或问题，以达成双方的一致意见。
- 若沟通无果，用人单位可依据公司规章制度和劳动合同约定，采取相应的管理措施。同时，应关注员工的心理状态和工作态度，避免因此产生更大的劳动纠纷。
实际操作建议：
- 在员工不服从驻村安排时，用人单位应首先进行书面警告，并明确告知员工不服从安排可能带来的后果。
- 若员工仍坚持不服从，用人单位可依据规章制度进行进一步处理，如调岗、降薪或解除劳动合同。在处理过程中，应确保手续完备、程序合法。
- 同时，用人单位应加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和服从意识，以减少类似问题的发生。
综上所述，对于不服从单位安排去驻村的人，用人单位应从法律、人力资源管理和实际操作等多个角度进行综合考虑和处理。在处理过程中，应确保遵循相关法律法规和规章制度，保障员工的合法权益，同时也维护用人单位的正常管理秩序。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。