若单位以“派你驻村你不去就让你辞职”为由进行威胁，你有权拒绝不合理的驻村安排，且单位不能以此为由直接解除劳动合同；若单位违法解除，你可以依法维权。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同与工作安排的角度
- 劳动合同的约定：首先，要查看你与单位签订的劳动合同中，对于工作地点、工作内容等是否有明确的约定。如果劳动合同中并没有规定你必须要接受驻村的工作安排，那么单位单方面要求你驻村，并以此威胁辞职，是缺乏合同依据的。你有权根据劳动合同的约定，拒绝不合理的驻村要求。
- 工作安排的合理性：即使劳动合同中没有明确排除驻村的可能性，单位在安排工作时，也应当考虑工作的合理性、必要性以及员工的个人情况。如果驻村安排对你的生活、家庭等造成了极大的不便，且单位没有提供相应的补偿或解决方案，那么这种安排可能被视为不合理。在这种情况下，你有权与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
从单位解除劳动合同的合法性角度
- 违法解除的后果：如果单位以你拒绝驻村为由，直接解除与你的劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 维权途径：如果单位违法解除了与你的劳动合同，你可以通过以下途径进行维权：首先，与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
从实际操作与建议的角度
- 保留证据：在面对单位的威胁时，一定要保留好相关的证据，如单位的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明单位的违法行为。
- 寻求支持：如果你感到无法独自应对单位的威胁，可以寻求同事、工会或者法律援助机构的支持。他们可以为你提供法律咨询、协助你进行协商或者调解，甚至在你需要时代表你进行仲裁或诉讼。
- 理性应对：在面对单位的威胁时，一定要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。相反，你应该通过合法的途径来表达自己的诉求和意见。