关于在乡镇上班却被告知不用驻村的问题，这主要涉及到工作安排和劳动合同的履行，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，需要查看你与乡镇单位签订的劳动合同中，是否有关于驻村工作的具体约定。如果合同中明确规定了需要驻村，而单位现在无故取消这一安排，那么单位可能构成了违约。
   • 如果合同中没有明确约定驻村工作，那么单位的工作安排可能属于其内部管理范畴。但即便如此，单位也应遵循公平、合理的原则，不能随意变更员工的工作内容或地点，除非有充分的理由并经过与员工的协商。

2. 与单位沟通协商：

   • 在面对这种情况时，我建议你首先与单位进行沟通协商，了解单位取消驻村安排的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 如果单位能够给出合理的解释，并且你能够接受新的工作安排，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果单位无法给出合理解释，或者你无法接受新的工作安排，那么你可以进一步考虑采取其他措施。

3. 法律途径：

   • 如果与单位沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违反劳动合同或劳动法规的行为。
   • 你也可以咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理这类问题时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违约行为。
   • 同时，你也需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，面对在乡镇上班却被告知不用驻村的情况，你应首先查看劳动合同中的相关约定，然后与单位进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。