针对您提出的“驻村干部工作日不在岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，驻村干部作为在村党组织和村民委员会及其配套组织中担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员，其工作日不在岗的行为确实需要得到妥善处理。

当发现驻村干部工作日不在岗时，可以采取以下步骤进行处理：

1. 初步核实与沟通：

   • 首先，可以通过电话、短信或其他通讯方式尝试与驻村干部取得联系，了解其不在岗的具体原因。
   • 如果能够联系到驻村干部，并且其提供了合理的解释（如紧急家庭事务、临时外出办事等），且这种不在岗情况是偶尔发生的，那么可以给予一定的理解和宽容，并提醒其注意未来要遵守工作纪律。

2. 向村务监督机构报告：

   • 如果无法联系到驻村干部，或者其提供的解释不合理，或者这种不在岗情况经常发生，那么应该及时向村务监督机构报告。
   • 村务监督机构是负责监督村干部工作表现、落实村务公开等制度的机构，有权力也有责任对村干部的不在岗行为进行调查和处理。

3. 村务监督机构的调查与处理：

   • 村务监督机构在接到报告后，应该尽快展开调查，核实驻村干部不在岗的具体情况和原因。
   • 如果调查发现驻村干部确实存在无故不在岗、玩忽职守等行为，村务监督机构可以依据相关规定和程序，对其采取相应的处理措施，包括但不限于催促其承担职责、提出警告、甚至召开村民委员会会议讨论是否开除村干部等。

4. 加强监督与预防：

   • 为了避免类似情况再次发生，村务监督机构应该加强对村干部的日常监督和管理，建立健全考勤制度、请假制度等，确保村干部能够按时到岗、认真履职。
   • 同时，也可以加强对村干部的教育和培训，提高其工作责任感和职业素养，增强其遵守工作纪律的自觉性。

综上所述，对于驻村干部工作日不在岗的问题，应该通过初步核实与沟通、向村务监督机构报告、村务监督机构的调查与处理以及加强监督与预防等步骤来妥善处理。这样既能够维护村民的利益和权益，也能够促进村干部的健康成长和村庄的和谐发展。