针对您提出的“驻村干部无故不在岗如何处理”的问题，这是一个涉及驻村干部管理纪律和工作作风的重要议题。以下是我根据相关法规和实际管理措施，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，驻村干部作为乡村振兴工作的重要力量，其工作纪律和在岗情况直接关系到工作的推进效果和群众的利益。因此，对于无故不在岗的行为，必须采取严肃的处理措施。

一、依据村务监督机制进行处理

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村应当建立村务监督委员会或其他形式的村务监督机构。这些机构负责监督村务公开等制度的落实，包括驻村干部的在岗情况。如果发现驻村干部无故不在岗，村务监督机构可以首先进行催促，要求其承担职责。

二、采取通报批评与绩效考核扣分

在实际操作中，如宁远县中和镇党委所采取的措施，对于未履行请假手续、无故不住村的驻村工作队员，可以给予通报批评，并扣减其绩效考核分数。这种处理方式既体现了对违规行为的严肃处理，又通过绩效考核的扣分机制，对驻村干部的工作表现进行了量化评价。

三、加强督查检查与整改要求

为了确保驻村干部的在岗情况和工作开展情况得到有效监督，可以采取随机抽查、明察暗访等形式进行督查检查。对于发现的问题，如无故不在岗，应及时反馈通报，并要求驻村干部立即整改。这种处理方式有助于形成有效的监督机制，促使驻村干部严格遵守工作纪律。

四、强化思想引领与责任压实

除了对违规行为进行处理外，还应通过集中培训、个别交流、访谈约谈等形式加强驻村工作队员的思想引领工作。提高他们的政治站位和思想认识，增强责任感、使命感和荣誉感。同时，明确工作纪律和责任要求，确保驻村干部能够严明纪律、严实作风、严格标准地履职尽责。

五、建立签到与抽查制度

为了进一步确保驻村干部的在岗情况，可以要求工作队员工作日每天在签到表上亲自签名，并存放在办公室备查。同时，每周采取随机实地抽查、适时共享位置+水印照片等方式掌握驻村工作队员在岗在位情况。这种制度化的管理方式有助于形成长效的监督机制。

综上所述，对于驻村干部无故不在岗的行为，应依据村务监督机制进行处理，采取通报批评与绩效考核扣分、加强督查检查与整改要求、强化思想引领与责任压实以及建立签到与抽查制度等措施。这些措施共同构成了对驻村干部在岗情况的有效管理和监督体系。