针对驻村被通报不在岗的问题，首先需要明确的是，驻村工作队员应当严格遵守工作纪律和规定，确保在岗在位，履行好驻村工作职责。如果被通报不在岗，应当采取以下措施进行处理：

一、了解具体情况

在接到通报后，首先要了解具体的情况，包括不在岗的时间、原因、是否履行了请假手续等。这有助于后续对问题的判断和处理。

二、承认错误并作出解释

如果确实存在不在岗的情况，应当承认错误，并如实地向相关部门或领导作出解释。解释的内容应当包括不在岗的具体原因、是否已经采取了补救措施等。同时，要表达出对工作的重视和对错误的深刻认识。

三、接受处理并整改

根据通报的内容和相关规定，接受相应的处理，如扣分、通报批评等。同时，要制定整改措施，确保今后不再出现类似问题。整改措施可以包括加强纪律意识、改进工作作风、完善请假制度等。

四、加强日常管理和监督

为了避免类似问题的再次发生，应当加强对驻村工作队员的日常管理和监督。具体措施可以包括：

1. 建立健全考勤制度，要求工作队员按时签到签退，并定期进行检查和核对。
2. 加强随机抽查和明察暗访，掌握工作队员在岗在位情况，确保他们真正履行驻村工作职责。
3. 通过查看工作队员宿舍生活痕迹和走访附近村民等方式，了解他们的真实生活和工作情况，确保他们真正住在村里、工作在村里。

五、加强思想引领和教育培训

除了加强管理和监督外，还应当加强思想引领和教育培训。通过集中培训、个别交流、访谈约谈等形式，提高工作队员的政治站位和思想认识，增强他们的责任感、使命感和荣誉感。同时，要明确工作纪律和要求，压实工作责任，确保他们能够以严明的纪律、严实的作风、严格的标准履职尽责。

综上所述，针对驻村被通报不在岗的问题，应当从了解具体情况、承认错误并作出解释、接受处理并整改、加强日常管理和监督以及加强思想引领和教育培训等方面入手，确保驻村工作队员能够真正履行好工作职责，为乡村振兴和脱贫攻坚工作作出积极贡献。