针对驻村干部一天不在岗的处理方式，需结合具体情形、单位规章制度及法律法规综合判断，以下是分情况说明：

1. 若因合理事由缺勤（如病假、事假、公务外出等）且履行了审批手续
   根据《公务员法》及单位考勤制度，干部因正当理由缺勤且提前报备的，通常不构成违纪。处理方式为：

   • 核实请假手续是否完备（如书面申请、领导审批等）；
     
   • 确认缺勤期间是否影响工作安排（如未造成重大损失或延误）；
     
   • 若手续合规且无负面影响，一般无需追责，但需补记考勤记录。

2. 若无合理事由且未履行审批手续（擅自离岗）
   此情形可能违反单位纪律或《公务员法》相关规定，处理方式需分步骤：

   • 初步核实：通过考勤记录、监控、同事证言等证据确认缺勤事实；
     
   • 调查原因：了解干部离岗的具体原因（如个人事务、懈怠等），区分主观故意与过失；
     
   • 依据规定处理：
     
     • 若为单位内部纪律问题，可依据《公务员处分条例》或单位考勤制度给予警告、记过等处分；
       
     • 若因离岗导致工作失误或群众利益受损，可能构成“玩忽职守”，需承担行政责任甚至刑事责任（如《刑法》第三百九十七条）；
       
   • 程序要求：处理需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法”原则，保障干部陈述、申辩权利。

3. 特殊情形处理

   • 不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）：若干部能提供医院证明、灾害通报等证据，通常不认定为违纪，但需补办请假手续；
     
   • 单位管理漏洞：若因考勤制度不完善（如未明确审批流程）导致干部不知情缺勤，单位需先完善制度，再酌情处理干部责任。

建议：

• 对干部而言，缺勤前应严格履行请假手续，保留证据；
  
• 对单位而言，需完善考勤制度，明确审批流程，处理时做到“程序正义”；
  
• 若争议较大（如处分是否过当），可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体细节（如缺勤原因、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。