针对干部不在岗的情况，需根据具体原因和单位规章制度，依法依规进行处理。以下从不同角度进行分析：

1. 若干部因正当理由不在岗：

   • 请假或休假：若干部已按照单位规定程序申请并获得批准的请假或休假（如病假、事假、年假等），则其不在岗属于合法情形，单位应予以尊重并保障其合法权益。
   • 出差或公务：若干部因工作需要外出出差或执行公务任务，其不在岗亦属正常工作安排，单位应提供必要的支持和保障。

2. 若干部无正当理由不在岗：

   • 旷工处理：若干部未经批准擅自离岗或无正当理由长期不在岗，构成旷工行为。单位应根据内部规章制度，对旷工行为进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同（对于聘用制干部）或辞退（对于公务员）。
   • 催告与通知：在处理旷工行为前，单位应先通过书面形式催告干部返岗，并明确告知其旷工的后果。若干部仍不返岗，单位可依法依规作出进一步处理决定。
   • 法律程序：对于涉及解除劳动合同或辞退的严重旷工行为，单位应确保处理程序合法合规，包括但不限于听取干部陈述申辩、征求工会意见（如适用）、报经上级主管部门批准等步骤，以避免法律风险。

3. 特殊情况处理：

   • 疑似失联或失踪：若干部长期不在岗且无法联系，单位应立即启动应急预案，包括但不限于向公安机关报案、通知家属、发布寻人启事等措施。同时，单位应依据内部规章制度和法律法规，对干部的岗位进行临时调整或安排其他人员接替工作。
   • 涉嫌违法犯罪：若干部不在岗系因涉嫌违法犯罪被采取强制措施或正在接受调查，单位应依据相关法律法规和内部规章制度，暂停其职务或工作，并配合司法机关的调查工作。待司法机关作出最终处理决定后，单位再根据处理结果依法依规作出进一步处理。