驻村第一书记在驻村期间可以辞职，但必须遵循法定程序和规定。以下是具体的分析：
一. 辞职的可行性及程序
- 辞职权利：驻村第一书记作为公职人员，拥有辞职的权利，但这一权利的行使需要按照法律程序进行。
- 书面申请：需向选派单位或相应的任免机关提交书面辞职申请，详细说明辞职原因、时间以及工作交接计划。
- 等待审批：选派单位或任免机关将依据相关法律法规对申请进行审查，并在法定时限内（如九十日内）作出决定。
- 工作交接：若辞职申请获批，需确保工作得到妥善交接，以保障工作的连续性。
二. 不得辞职的情形
在提出辞职申请前，应确认自己不属于以下情形：
- 未满国家规定的最低服务年限。
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限。
- 有重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理。
- 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结。
- 其他法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形。
三. 辞职的注意事项
- 依法依规：应严格遵守《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，确保辞职过程的合法性。
- 妥善处理未完事项：辞职前，应全面梳理并妥善处理好手头的工作和未完事项。
- 考虑村民意见：如果驻村第一书记是由村民委员会选举产生的，其辞职还应充分考虑村民的意见和利益。
- 及时安排接替人员：选派单位在批准辞职申请后，应尽快安排合适的人员接替工作。
我建议，在决定辞职前，驻村第一书记应充分了解辞职的程序和注意事项，并确保自己的辞职行为符合法律法规的要求，同时也要考虑工作的连续性和村民的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。