驻村人员不可以随便离职。驻村人员的离职问题需结合其身份性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若驻村人员属于公务员或事业单位编制人员
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，公务员或事业编制人员需遵守服务期约定（如选调生、三支一扶等项目通常设定2-3年服务期）。若在服务期内擅自离职，可能面临以下后果：

   • 行政处分（如警告、记过）；
     
   • 档案中记录不诚信行为，影响未来晋升或调动；
     
   • 需按合同约定支付违约金（如涉及专项培训费用）。
     

2. 若驻村人员通过劳务派遣或企业外派形式驻村
   需依据《劳动合同法》处理：

   • 试用期离职：提前3日通知用人单位即可；
     
   • 正式员工离职：需提前30日以书面形式通知用人单位；
     
   • 违反服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需支付违约金（金额不得超过培训费用分摊部分）。
     

3. 若驻村人员与村委会或基层组织签订服务协议
   需按协议约定履行义务。例如：

   • 协议明确禁止中途离职的，擅自离职可能构成违约，需承担赔偿责任；
     
   • 协议未约定或约定不明的，可协商解除，但需提前通知并完成工作交接。
     

建议行动步骤：

1. 查阅入职时签订的合同、协议或文件，明确服务期、离职条件及违约责任；
   
2. 与派出单位或接收单位协商，说明离职原因并争取书面同意；
   
3. 若协商无果，可咨询劳动仲裁部门或通过法律途径解决，但需评估时间成本及胜诉可能性。
   

风险提示：驻村工作常涉及政策落实、群众利益等公共事务，随意离职可能影响项目推进甚至引发责任追溯，建议谨慎处理。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。