如果村委会主任被责令辞职但拒不辞职，可以采取以下措施来处理这一问题：

1. 依据相关法律法规进行进一步处理：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员如果违反法律、法规或者不履行职责，村民会议或者村民代表会议有权讨论决定其辞职事项。若村委会主任拒不辞职，村民会议或村民代表会议可以进一步形成决议，明确要求其辞职，并可以通过合法途径向乡镇人民政府反映情况，请求协助处理。

2. 启动罢免程序：

   • 如果村委会主任仍然拒不辞职，且其行为严重违反了法律法规或者村民委员会的职责，村民可以依法启动罢免程序。罢免程序通常包括提出罢免要求、召开村民会议或村民代表会议进行表决等步骤。如果罢免要求获得通过，村委会主任将被罢免职务。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在处理此类问题时，如果村民或村民委员会遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、协助起草法律文件、参与谈判或调解等法律服务。
   • 如果村委会主任的行为已经构成了违法或侵权，村民或村民委员会还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求法院判决其辞职或承担相应的法律责任。

4. 加强监督与制约机制：

   • 为了防止类似情况再次发生，村民委员会应加强内部监督与制约机制的建设。例如，可以建立健全的财务管理制度、议事规则等，确保村委会成员依法履行职责、接受村民监督。
   • 同时，乡镇人民政府也应加强对村民委员会的指导和监督，确保其依法开展工作、维护村民的合法权益。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 确保程序合法：在启动罢免程序或采取其他法律措施时，必须确保程序合法、合规，避免侵犯村委会主任的合法权益。
• 尊重村民意愿：在处理此类问题时，应充分尊重村民的意愿和选择，确保村民的知情权、参与权和监督权得到充分保障。
• 寻求专业支持：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议在处理此类问题时寻求专业律师的法律支持，以确保问题的妥善解决。

若在实际操作中遇到具体难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。