针对村书记辞职不批准的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞职权利与程序：

   • 村书记的辞职并非简单的个人行为，而是需要遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方法规、村规民约的具体规定。这些规定确保了村级组织的稳定和工作的连续性，因此辞职必须按照法定程序进行。

2. 提出书面辞职申请：

   • 你应以书面形式向村民委员会提出辞职申请，明确表达辞职的意愿、具体原因以及希望生效的日期等关键信息。
   • 辞职申请应一式多份，确保自己留存一份备份，同时根据当地规定，可能需要向村民会议、村民代表会议或乡镇人民政府等提交。

3. 等待审批与沟通协商：

   • 村民委员会在收到辞职申请后，应在规定时间内（如三十日内）召开村民会议或者村民代表会议，讨论并决定是否接受辞职申请。
   • 在等待审批期间，建议与村党组织（如村党支部书记）和乡镇人民政府进行沟通，说明辞职原因和决心，争取他们的理解和支持。他们可能协助推动辞职流程或提供必要的指导。

4. 辞职请求的表决与公告：

   • 村民会议或村民代表会议应对辞职请求进行表决。若表决通过，则应在规定时间内（如五日内）进行公告。
   • 辞职申请获得批准后，你需办理相关的离职手续，包括交接工作、清算财务等。

5. 特殊情况处理与法律途径：

   • 与上级乡镇政府沟通：若村民委员会不批准辞职，你可以尝试与上级乡镇政府进一步沟通，寻求指导和协助。乡镇人民政府对村民委员会有指导和监督职责，可以督促村里按程序处理辞职申请。
   • 法律途径：在极端情况下，若辞职权利受到不当限制或经过上述努力仍无法解决问题，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，你可以依据《行政复议法》向有管辖权的行政复议机关申请行政复议，或者根据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

6. 注意事项：

   • 遵守规定：在整个辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和村里的规定，确保辞职行为合法合规。
   • 保留证据：在提交辞职申请、与村里协商、申请调解或仲裁等过程中，注意保留相关证据，如书面申请材料、沟通记录、调解或仲裁文书等，以备不时之需。
   • 保持沟通：保持与村里的良好沟通，避免产生不必要的误解和冲突，有助于问题的顺利解决。

总结来说，村书记辞职不批准时，你应首先了解并遵循相关法律法规及村里规定，通过沟通协商、查阅规定、向上级反映等合法途径解决。若上述方法均无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规处理问题，是维护自己合法权益的关键。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。