村书记辞职而领导不同意时，应首先了解并遵循相关法律法规及村里规定，通过沟通协商、查阅规定、申请调解或仲裁等合法途径解决。若上述方法均无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

一、了解辞职流程与规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方规定，村干部（包括村书记）的辞职需遵循一定程序。通常，这包括以书面形式向上级党委或村民委员会提交辞职申请，并明确辞职原因和职务。
• 重要步骤：在提交辞职申请前，建议详细了解当地关于村干部管理的具体规定，包括辞职申请的提交方式、审批流程以及可能涉及的期限等，确保辞职行为符合法律法规要求。

二、沟通与协商

• 初步沟通：主动与上级领导或相关部门进行坦诚沟通，询问不批准辞职的具体原因。可能的原因包括工作交接问题、村里重要项目需要跟进、或是对辞职申请的某些方面存在疑虑等。
• 提出解决方案：针对不批准的原因，提出合理的替代安排。例如，可以提前培养接班人、确保工作平稳过渡、或是对辞职申请中的某些方面进行修改和完善，以打消对方顾虑。

三、依据规定与程序处理

• 查阅相关规定：再次仔细查阅当地关于村干部辞职的具体规定，确保自己的辞职申请符合所有程序和要求。这有助于在后续沟通中更有说服力地表达自己的立场。
• 向上级反映：若沟通协商无果，可按照规定的程序向上级主管部门或政府相关部门反映情况。在反映时，应陈述辞职的合理理由，并提供相关证据支持，如工作交接计划、接班人培养情况等。

四、申请调解或仲裁

• 申请调解：若上级反映未能解决问题，可向劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解。调解组织可以提供中立的意见和建议，有助于双方达成共识。
• 申请仲裁：若调解仍未能达成共识，可根据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有法律效力，其裁决结果对双方均具有约束力。

五、法律途径维护权益

• 申请行政复议：如认为相关部门不批准辞职的决定侵犯了自己的合法权益，可依据《行政复议法》向有管辖权的行政复议机关申请行政复议。行政复议机关将对原决定进行审查，并作出复议决定。
• 提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可根据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。通过司法程序，法院将对案件进行审理，并作出判决。

六、注意事项

• 遵守规定：在整个辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和村里的规定，确保辞职行为合法合规。
• 保留证据：在提交辞职申请、与村里协商、申请调解或仲裁等过程中，注意保留相关证据，如书面申请材料、沟通记录、调解或仲裁文书等，以备不时之需。
• 保持沟通：保持与村里的良好沟通，避免产生不必要的误解和冲突，有助于问题的顺利解决。

若遇到村书记辞职而领导不同意的情况，建议按照上述步骤操作，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。