村官辞职属个人职业选择，群众不同意并不能直接阻止其辞职，但可通过合法途径表达诉求并寻求妥善解决。具体分析如下：

1. 村官辞职的合法性
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定，村官（如村委会成员）的任期和辞职程序有明确法律规范。若村官已依法履行辞职手续（如提前书面申请、经村民会议或代表会议讨论等），其辞职行为具有法律效力，群众无法单方面阻止。
   例外情形：若村官存在未结清的公共事务、财务问题或涉嫌违法违纪，群众可通过合法途径要求其暂缓离职或配合调查，但需以法律程序为依据，而非单纯“不同意”。

2. 群众诉求的合法表达途径
   若群众认为村官辞职损害集体利益（如未完成任期目标、存在未尽职责等），可通过以下方式处理：

   • 协商沟通：组织村民代表与村官沟通，了解辞职原因，争取其配合完成交接或短暂留任以过渡；
     
   • 法律程序：若村官未依法辞职（如未履行程序、存在渎职行为），可向乡镇政府或县级民政部门反映，要求介入调查并督促整改；
     
   • 选举补选：根据《村民委员会组织法》，村委会成员辞职后，若职位空缺，可由村民会议或代表会议补选，确保村务正常运转。

3. 村官与群众的双向责任

   • 村官角度：应提前与群众沟通辞职原因，尽量配合交接工作，减少对村务的影响；
     
   • 群众角度：需尊重个人职业选择，通过合法途径表达诉求，避免采取阻挠、威胁等非法手段，否则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

建议行动步骤：

1. 群众可推选代表与村官协商，了解其辞职具体原因及交接计划；
   
2. 若协商无果，可向乡镇政府反映情况，要求介入协调或启动补选程序；
   
3. 若发现村官存在违法违纪行为（如贪污、渎职），可向纪检监察机关举报。
   

总结：村官辞职是个人权利，但需依法履行程序；群众可通过合法途径表达诉求，推动问题妥善解决，而非单纯以“不同意”阻止离职。如有具体纠纷或程序疑问，可进一步向我咨询细节。