针对您提出的“村干部辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞职流程与法律规定
首先，您需要了解并遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方规定中关于村干部辞职的具体流程和要求。通常，村干部辞职需以书面形式向上级党委或村民委员会提交辞职申请，并明确辞职原因和职务。由于具体规定可能因地区而异，因此建议您详细查阅当地的相关政策文件或村规民约，确保您的辞职行为符合法律法规要求。
二、尝试沟通与协商
在提交辞职申请前或提交后，建议您主动与上级领导或相关部门进行坦诚沟通，询问不批准辞职的具体原因。可能的原因包括工作交接问题、村里重要项目需要跟进等。针对这些原因，您可以提出合理的替代安排，如提前培养接班人、确保工作平稳过渡等，以打消对方的顾虑，并尝试通过协商解决问题。
三、提交正式书面辞职申请
如果沟通无果，您应按照组织程序准备并提交正式的书面辞职申请。辞职申请应包含辞职的原因、离职时间以及工作交接等关键信息，并确保内容的清晰和准确。为了证明您已经在规定时间内提出了辞职申请，建议您通过邮政特快专递（EMS）等可查询送达记录的方式寄送申请，并保留好相关凭证。
四、等待审批与跟进
提交辞职申请后，您需要按照规定的时间等待审批答复。各地规定的审批期限可能不同，因此在等待期间您应保持耐心，并定期跟进审批进度。如果在规定期限内未得到回应，或者相关主体明确不批准辞职且没有给出合理理由，您可以向上级政府部门（如乡镇政府）反映情况，请求其进行协调和处理。
五、申请调解或仲裁（如需）
如果上级反映未能解决问题，您可以考虑向劳动争议调解委员会或相关调解组织申请调解，寻求中立的意见和建议。若调解仍未能达成共识，您可根据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
六、法律途径维护权益（最后手段）
如果经过上述步骤后仍然无法解决问题，且您认为相关部门不批准辞职的决定侵犯了自己的合法权益，您可以依据《行政复议法》向有管辖权的行政复议机关申请行政复议。若行政复议未能解决问题，您还可根据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
七、注意事项
综上所述，村干部辞职不被批准时，您应通过合法途径寻求解决方案，并注重证据的保留和沟通的持续性。在必要时，可依法依规采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。