结论前置：村干部辞职不批，到期是否可以直接走人需分情况讨论，具体如下：
若村干部与村委会之间存在明确的劳动合同或聘用协议，且协议中规定了辞职流程和期限：
- 在这种情况下，村干部应首先遵循协议中的规定，按照既定的流程提出辞职申请，并等待批准。
- 如果协议中明确规定了辞职的期限，且在该期限内村委会未给予批准，村干部可以依据协议内容，在期限届满后依法解除与村委会的劳动关系或聘用关系，并办理相关离职手续。但建议在此之前与村委会进行充分沟通，明确表达辞职意愿，并保留好相关证据，如辞职申请、邮件、短信等，以备不时之需。
若村干部与村委会之间未签订明确的劳动合同或聘用协议，或协议中未规定辞职流程和期限：
- 在这种情况下，村干部的辞职可能更多地受到《村民委员会组织法》等相关法律法规的调整。
- 根据《村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员的选举和罢免有明确的程序要求，但对于辞职的具体流程可能并未详细规定。因此，村干部在提出辞职时，应尽量与村委会进行协商，达成一致意见，并按照协商的结果办理离职手续。
- 如果协商无果，村干部可以依据相关法律法规，向乡镇人民政府或县级人民政府及其有关主管部门反映情况，寻求帮助和指导。在极端情况下，如果村干部认为自己的辞职权利受到了严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。但直接走人可能不是最佳选择，因为这可能引发一系列不必要的法律纠纷和后果。