结论前置：辞职领导不批是否可以直接走，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果处于试用期或已提前30日（试用期3日）书面通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否批准，您都可以在通知期满后离职。
   • 举例来说，如果您已经提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么30天后，无论领导是否签字批准，您都有权离开公司，且公司不能因此扣发您的工资或要求您承担违约责任。

2. 如果未提前通知或通知方式不符合法律规定：

   • 如果您没有提前通知用人单位，或者通知的方式不符合法律规定（如未采用书面形式），那么在领导不批准的情况下，您直接离职可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您未提前通知或通知方式不当，直接离职可能导致您需要向公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，即使领导不批准，您也可以直接离职，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 另外，如果双方签订了服务期协议或竞业限制协议，且您违反了这些协议的规定，那么您可能需要承担相应的违约责任。但这并不影响您在符合法律规定的情况下解除劳动合同的权利。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果您已经决定离职，最好采用书面形式向公司提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等），以备不时之需。
• 如果领导不批准您的离职申请，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果您按照法律规定提前通知了用人单位并离职，那么您不会承担任何法律责任。
• 如果您未提前通知或通知方式不当直接离职，且给公司造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
• 如果公司存在违法行为且您因此离职，您有权要求公司支付经济补偿金。

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