事业单位领导班子成员在辞职时，如果领导不批，不能直接走人。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及事业单位人事管理的特殊性质。
一. 辞职需遵循法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这一规定同样适用于事业单位领导班子成员。即使领导不批准辞职，只要提前三十日以书面形式通知了用人单位，员工仍然可以在通知期满后离职。
二. 特殊情况下的辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位，但这些情况通常与用人单位的违法行为有关，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些情况并不适用于一般性的辞职情况。
三. 未遵循法定程序的后果
如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。这是因为未经提前通知的离职可能会给用人单位造成损失，如临时找人替代的成本、工作交接的混乱等。
四. 事业单位人事管理的特殊性
事业单位领导班子成员的辞职除了需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定外，还可能受到事业单位内部人事管理规定的约束。例如，一些事业单位可能在招聘时就与员工约定了服务期，服务期内辞职可能需要承担额外的责任或面临其他限制。
我的观点：事业单位领导班子成员在辞职时，应当遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并等待单位的正式批复。如果领导不批准辞职，也不能直接走人，而应通过合法途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。