事业单位员工辞职领导不批时，员工有权依法辞职，并可通过沟通、依据法律法规、申请仲裁及诉讼等途径解决。以下是具体分析和建议：

一、明确法律依据与辞职权利

根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，除非双方对解除聘用合同另有约定。这意味着，员工在提前30天提交书面辞职申请后，其解除聘用合同的行为在法律上是合法有效的。同时，员工应查阅事业单位的规章制度及劳动合同或聘用合同，确认自己的辞职权利和相关规定。

二、与单位沟通协商

1. 初步沟通：首先，与单位的人事部门或直接上级进行坦诚交流，清晰说明辞职原因和决心，争取获得理解和批准。有时候问题可能因手续未完备或误解而产生，通过沟通可以解决。
2. 寻求第三方协调：如直接沟通无果，可邀请工会、上级主管部门等第三方介入，以客观公正的立场推动问题解决。

三、依据法律法规处理

1. 提前书面通知：确保提交的是书面的辞职申请，内容需清晰表明辞职意愿和预计离职时间。建议通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“辞职申请”，保留好快递底单和查询记录作为证据。
2. 查看聘用合同：仔细研究聘用合同中关于辞职的条款，若已满足合同约定的辞职条件，可据此与单位交涉。
3. 工作交接：在提出辞职后的30天内，按单位要求进行工作交接，并妥善保存交接记录，如交接清单、邮件往来等，以证明已履行义务。

四、办理离职手续与投诉

在书面通知期限到达后，员工有权要求单位办理离职手续。若单位拒绝或拖延，可向劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决。劳动行政部门会介入调查，并根据情况给予相应的指导和处理。

五、申请劳动仲裁

1. 整理材料：若沟通与协商均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备聘用合同、辞职申请、沟通记录、工作交接记录等相关证据。
2. 提出仲裁请求：明确请求仲裁机构裁决单位批准辞职申请，并要求办理离职手续。仲裁机构将依据双方证据和法律法规进行审理并作出裁决。

六、提起诉讼

如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持，以确保你的权益得到充分维护。

七、特殊情况处理

• 根据相关规定，特定情形下员工可随时单方面解除聘用合同，如试用期内、考入高等院校等。若不属于这些情形，且未能与单位协商一致，员工应继续履行合同，6个月后若再次提出解除而仍未能协商一致，则可单方面解除。
• 若单位仍不同意辞职，员工可通过快递形式邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书复印件。辞职到期后，要求单位支付工资并办理离职手续。若单位拒绝配合，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得工资。

在整个过程中，建议你保持冷静和理智，遵守单位的规章制度和工作纪律，避免采取过激行为或损害单位利益的行为。同时，通过合法、合理的方式解决问题，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。