针对村主任辞职不批准的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞职权利与程序：

   • 村主任作为村民委员会的一员，其辞职并非简单的个人行为，而是需要遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方法规、村规民约的具体规定。这些规定通常明确了辞职的条件、程序以及审批主体等。
   • 在辞职前，务必详细了解并遵守这些规定，以确保辞职行为的合法性。例如，有些地方可能要求村主任以书面形式提出辞职申请，并明确辞职原因和离职时间。

2. 提出书面辞职申请：

   • 村主任应以书面形式向村民委员会提出辞职申请，辞职信中需清晰明确地表达辞职的意愿、具体原因以及希望生效的日期等关键信息。
   • 提交辞职申请时，建议一式多份，确保自己留存一份备份，同时根据当地规定，可能需要向村民会议、村民代表会议或乡镇人民政府等提交。

3. 等待审批与沟通协商：

   • 村民委员会在收到辞职申请后，应在规定时间内（如三十日内）召开村民会议或者村民代表会议，讨论并决定是否接受辞职申请。
   • 在等待审批期间，建议与村党组织（如村党支部书记）和乡镇人民政府进行沟通，说明辞职原因和决心，争取他们的理解和支持。他们可能协助推动辞职流程或提供必要的指导。

4. 处理不批准的情况：

   • 如果村民委员会不批准辞职申请，且没有给出合理理由，你可以尝试与上级乡镇政府进一步沟通，寻求指导和协助。乡镇人民政府对村民委员会有指导和监督职责，可以督促村里按程序处理辞职申请。
   • 若经过上述努力仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，根据《行政复议法》向有管辖权的行政复议机关申请行政复议，或者根据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

5. 做好工作交接：

   • 无论辞职申请最终是否获得批准，都应按照规定和惯例，做好工作交接。整理好自己负责的工作资料、文件、财物等，与接任人员或相关负责人进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。

法律背景与建议：

• 村主任的辞职是一个涉及组织程序和法律规定的过程，需要遵循一定的步骤和注意事项。通过合理、合法的途径处理辞职问题，不仅有助于维护个人的合法权益，也有助于保障村级组织的正常运作和稳定发展。
• 在处理辞职问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，注意保留相关证据，如书面申请材料、沟通记录等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果村主任擅自离职或采取非法手段迫使村里批准辞职，可能会面临法律责任和纪律处分。因此，务必遵循法定程序和规定来处理辞职问题。

如果你在处理辞职问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。