结论前置：候选村书记不想继续任职，村里不同意其辞职的情况下，不能通过找人代替的方式直接辞职，而应通过合法、合规的途径与村里协商或向上级部门反映情况。以下从多个角度进行分析：

1. 从村干部任职与辞职的法律规定角度：

   • 村干部的任职和辞职通常受到相关法律法规和村规民约的约束。一般来说，村干部的辞职需要遵循一定的程序，如提交书面辞职申请、经过村民会议或村民代表会议讨论决定等。
   • 找人代替辞职并不符合这些法定程序，也可能违反相关法律法规。如果未经合法程序擅自离职或找人代替，可能会面临法律责任或纪律处分。

2. 从村里管理秩序的角度：

   • 村里作为一个基层自治组织，有其自身的管理秩序和规定。候选村书记作为村里的一员，其辞职行为应当尊重并遵守这些秩序和规定。
   • 如果候选村书记未经村里同意擅自离职或找人代替，可能会破坏村里的管理秩序，影响村里的正常工作和发展。

3. 从实际操作与解决问题的角度：

   • 如果候选村书记确实不想继续任职，应当首先与村里进行沟通，说明自己的情况和想法，尝试通过协商的方式解决问题。
   • 如果村里不同意其辞职，候选村书记可以向上一级政府部门（如乡镇政府）反映情况，寻求帮助和支持。上一级政府部门可能会根据实际情况进行调解或作出决定。
   • 在任何情况下，候选村书记都不应采取非法或违规的方式（如找人代替辞职）来解决问题，这可能会加剧矛盾并带来不必要的法律风险。