村书记不干了，确实需要按照规定程序辞职，不能随意离职。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞职程序
书面申请：
- 村书记若希望辞职，应首先向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
- 申请中需详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。
审核与讨论：
- 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。
- 他们会核实辞职原因，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
批准与公告：
- 若辞职申请获得通过，相关党组织或上级机构应在规定时间内公告辞职结果，并向全体村民公开，以保障村民的知情权。
- 同时，村书记应完成相关的工作交接手续，确保村级事务的顺利过渡。
二、法律依据与权益保障
- 村书记作为村党支部的核心领导者，其辞职行为受到严格的法律和组织程序的约束。虽然《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规未直接规定村书记的辞职程序，但根据村干部的管理实践及相关法律知识，可以推断出村书记享有辞职权利，但需遵循合法、合规的程序。
- 辞职行为应符合《中华人民共和国劳动合同法》（若村书记与村级组织存在劳动关系）等相关法律法规的规定，确保双方权益的合法保障。在辞职过程中，应确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的辞职
- 除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村书记因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村书记个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定作出的决定。
四、注意事项与后续安排
- 审批通过前仍需履职：辞职申请在未获批准前，村书记应继续履行其职责，确保村级工作的正常进行。
- 职务空缺与补选：村书记辞职后，其职务将空缺出来。为确保村级工作的连续性，需按照相关规定及时进行补选或任命。在补选或任命之前，上级党委可能会暂时指派其他人员代理村书记职务。
- 工作交接：辞职的村书记应认真做好工作交接，包括文件资料、财务账目、未尽事宜等，以确保村级事务的顺利过渡和后续工作的有序开展。
总结与建议：
村书记的辞职并非个人随意可以决定的行为，而是需要遵循一系列的法律和组织程序。在辞职过程中，村书记应充分了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保辞职行为的合法性、合规性以及村级工作的平稳过渡。同时，各级党组织和政府也应加强对村书记辞职行为的管理和指导，促进村级治理体系的不断完善和发展。
如果您作为村书记或相关方在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。