书记选不上村主任，并不必须辞职。这一结论主要基于以下几点法律和实际考量：
职务独立性：
- 村党支部书记和村主任是两个不同的职务，分别由不同的选举程序产生，并承担不同的职责。村党支部书记主要负责党务工作，而村主任则负责村务管理。因此，一个职务的选举结果并不直接影响另一个职务的存续。
选举结果与职务变动：
- 选举是民主程序的一种体现，其结果反映了选民的意愿。如果书记在村主任的选举中落选，这仅仅意味着他在该次选举中没有获得足够的支持来担任村主任这一职务，而并不意味着他必须辞去村党支部书记的职务。
职务稳定性与连续性：
- 除非存在特定的法律规定或组织决定要求书记在选不上村主任后辞职，否则书记的职务是相对稳定的。职务的变动通常需要基于明确的法律程序或组织决定，而不是仅仅基于选举结果。
实际工作需要与个人意愿：
- 即使书记选不上村主任，他仍然可以根据村党支部的需要和自己的意愿继续担任村党支部书记，为村庄的发展贡献力量。同时，如果书记认为自己无法再有效履行村党支部书记的职责，或者出于其他个人原因希望辞职，那么他可以根据相关规定提出辞职申请。
可能涉及的法律后果与建议：
- 法律后果：如果书记在选不上村主任后被要求辞职，但这一要求没有法律依据或组织决定支持，那么书记有权拒绝辞职，并可以通过合法途径维护自己的权益。
- 建议：对于书记而言，如果面临选不上村主任的情况，首先应保持冷静，理性分析自己的职务状况和未来发展方向。如果希望继续为村庄服务，可以积极与村党支部和村民沟通，寻求支持，继续履行好村党支部书记的职责。如果认为无法再有效履行职责或出于其他原因希望辞职，应按照相关规定提出辞职申请，并妥善处理后续事宜。
综上所述，书记选不上村主任并不必须辞职，这一结论基于职务的独立性、选举结果与职务变动的关系、职务的稳定性与连续性以及实际工作需要与个人意愿等多方面的考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。