针对您提出的“村支委可以在村里面挂职不工作吗以及怎么办”的问题，这是一个涉及村委会成员履职和农村社会治理的重要议题。首先，明确回答您：村支委作为村委会的重要成员，其职责是服务村民、推动村庄发展，不可以挂职不工作。若存在此类情况，应采取以下综合措施来解决：
一、内部沟通与督促
村民沟通反馈：
- 组织村民代表与挂职不工作的村支委成员进行面对面沟通，了解其不工作的具体原因，如是否存在家庭变故、健康问题或其他特殊情况。
- 提醒其身为村支委成员的责任和义务，强调其应履行的职责和使命。
村委会内部监督：
- 依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，建立健全村委会的工作制度和监督机制。
- 由其他村委会成员或设立的监督小组与挂职不工作的成员进行私下沟通，要求其作出合理解释，并制定整改计划。
- 记录其出勤情况，定期向全体村委会成员和村民汇报，形成有效的内部监督。
二、向上级部门反映与依法处理
向上级反映：
- 若内部沟通无效，村民可向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。
- 相关部门将进行调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理措施。
提出罢免要求：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免要求，并说明理由。
- 罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过，方可实施。
三、加强监督与管理
日常考勤制度：
- 建立村委会成员的日常考勤制度，明确工作时间和地点，记录和考核出勤情况。
- 确保村委会成员按时上班、履行职责，形成良好的工作氛围。
及时处理：
- 对于长期不上班、不履行职责的村支委成员，应及时采取措施处理，如给予党纪处分、调整工作岗位等。
- 确保村委会工作的正常开展，维护村民的合法权益。
四、提高待遇与激励机制
提高待遇：
- 逐步提高村支委成员的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配。
- 通过合理的待遇激励，增强村支委成员的工作积极性和责任感。
建立激励机制：
- 对表现优秀的村支委成员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。
- 通过激励机制，激发村支委成员的工作热情和创新精神。
五、加强教育培训与宣传引导
教育培训：
- 加强对村支委成员的教育培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。
- 通过定期的培训和学习，使村支委成员更好地适应农村社会治理的需求。
宣传引导：
- 通过宣传引导，增强村支委成员的责任意识和服务意识。
- 强调其作为村委会成员的重要性和使命感，激发其工作动力和热情。
综上所述，解决村支委挂职不工作的问题需要综合运用多种措施，包括内部沟通与督促、向上级部门反映与依法处理、加强监督与管理、提高待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等。通过这些措施的有效实施，可以确保村支委成员正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。