在村委上班不给工资，这种行为主要属于拖欠劳动报酬的违法行为，严重情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
拖欠劳动报酬的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。村委作为用人单位，如果未按照约定支付工资，就构成了拖欠劳动报酬的违法行为。
拒不支付劳动报酬罪（严重情况下）：
- 如果村委以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、法律后果
行政处罚：
- 对于拖欠劳动报酬的违法行为，劳动行政部门可以责令村委限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令村委按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事处罚（严重情况下）：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，村委的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、维权建议
与村委协商：
- 首先，你可以尝试与村委进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令村委支付工资。劳动行政部门在调查后，会根据情况作出相应的行政处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明村委拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论村委以何种理由拖欠工资，都是不合法的行为。你有权要求村委按照约定支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。