针对“给村大队干活不给钱”这一问题，核心结论是您有权通过合法途径追讨应得报酬，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下从不同角度展开说明：

1. 法律关系认定
   首先需明确您与村大队之间的法律关系。若双方未签订书面合同，但存在实际用工行为（如您实际提供了劳务），根据《民法典》第四百六十九条，口头合同同样具有法律效力。村大队作为用工方，负有按约定支付报酬的法定义务。若村大队以“临时工”“帮忙”等理由拒绝支付，您可收集证据证明劳务关系存在（如工友证言、工作记录、微信聊天记录等）。

2. 追讨报酬的具体途径

   • 协商解决：优先与村大队负责人沟通，明确欠款金额及支付期限，并保留书面协商记录（如微信聊天记录、录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地乡镇政府或农业农村局反映情况，要求协调解决。根据《村民委员会组织法》，村大队的财务收支需接受乡镇政府监督，政府有权介入调解。
     
   • 劳动仲裁（如适用）：若您与村大队构成劳动关系（如长期、固定用工），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
     
   • 民事诉讼：若其他途径无效，可直接向法院起诉，主张劳务合同纠纷。根据《民事诉讼法》，您需提交证据证明劳务关系及欠款事实，法院将依法判决村大队支付报酬。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，证据是胜诉的关键。建议重点收集以下材料：

   • 证明劳务关系的证据：如工作安排记录、工友证言、村大队公开的用工通知等；
     
   • 证明欠款金额的证据：如工资条、结算单、微信转账记录（若部分支付）等；
     
   • 沟通记录：如与村大队负责人协商还款的录音、短信、微信聊天记录等。

4. 注意事项

   • 时效性：若通过诉讼解决，需注意诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起计算）；
     
   • 村大队财产执行：若村大队无独立财产，可申请执行其上级单位（如村委会）的财产，或要求乡镇政府从村大队经费中划拨支付；
     
   • 避免过激行为：追讨报酬时需保持理性，避免采取堵门、闹事等过激行为，否则可能涉嫌违法。

若您需要进一步协助（如证据整理、法律文书起草等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细方案。