党委政府不能直接停发村支委成员工资，需依据法定程序和具体情形处理。具体分析如下：

1. 村支委成员的工资性质与发放依据
   村支委成员（如村党支部书记、委员）的工资或补贴通常由两部分构成：

   • 基本报酬：根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部的报酬标准由县级政府制定，通常与村集体经济状况、岗位职责挂钩，由乡镇政府或村集体经济组织发放。
     
   • 绩效奖励：部分地区会设置绩效补贴，与工作考核结果挂钩，但需通过民主评议或考核程序确定。
     关键点：工资发放需以“履行职责”为前提，若成员长期不履职，可能丧失领取资格，但需通过法定程序确认。

2. 党委政府直接停发工资的合法性分析

   • 无直接停发权：党委政府（如乡镇党委、政府）对村支委成员的工资发放仅有监督权，无直接停发权。若成员存在不履职、违纪等情形，需通过以下程序处理：
     
     1. 调查核实：由乡镇纪委或相关部门调查成员是否存在旷工、失职、违纪等行为；
        
     2. 民主评议：根据《村民委员会组织法》，村干部需接受村民会议或村民代表会议的评议，评议不称职的，可按程序罢免；
        
     3. 罢免程序：经村民会议或村民代表会议表决通过后，方可罢免成员职务，职务终止后自然停发工资；
        
     4. 纪律处分：若涉及违纪，由乡镇纪委或上级纪委给予党纪处分，处分决定可作为停发工资的依据。
        
   • 例外情形：若成员因刑事犯罪被羁押或服刑，可依据《公务员法》或地方规定暂停发放工资，但村支委成员不属于公务员，需参照村干部管理规定处理。

3. 合法处理路径建议

   • 对不履职成员：乡镇政府可指导村党组织召开会议，对成员进行批评教育或调整分工；若长期不履职，启动罢免程序。
     
   • 对违纪成员：由乡镇纪委立案调查，根据调查结果给予党纪处分，并通报村党组织停发工资。
     
   • 对涉嫌犯罪成员：移送司法机关处理，司法机关出具羁押证明后，可暂停发放工资。
     

总结：村支委成员的工资停发需以“职务终止”或“纪律处分”为前提，党委政府不能直接停发，但可通过监督、调查、罢免或纪律处分等程序间接实现。若遇到此类问题，建议结合具体情形（如不履职、违纪、犯罪等）选择合法路径处理。