结论：村主任被镇党委政府无故停止工作，其工资问题需根据具体情况来判断，但一般情况下，村主任有权要求支付其应得的工资。

分析：

1. 村主任的身份与职责：

   • 村主任是村民委员会的成员，负责处理本村的公共事务和公益事业，其职责和权力由相关法律法规和村民自治章程规定。
   • 村主任的工资或补贴通常由村民会议或村民代表会议讨论决定，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。

2. 无故停止工作的法律性质：

   • 如果镇党委政府无故停止村主任的工作，这可能构成对村主任职务的非法干涉，违反了村民自治的原则和相关法律法规。
   • 村主任有权要求镇党委政府说明停止工作的理由，并有权要求恢复工作或获得相应的补偿。

3. 工资支付问题：

   • 在村主任被无故停止工作期间，其应得的工资或补贴原则上不应被停发。因为工资是村主任履行职务的报酬，与是否实际工作无直接关系（除非有明确的规章制度规定在特定情况下可以停发工资）。
   • 如果镇党委政府停发了村主任的工资，村主任有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律途径：

   • 村主任可以先与镇党委政府进行协商，要求恢复工作并支付停发期间的工资。
   • 如果协商无果，村主任可以向上一级人民政府或相关部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 必要时，村主任还可以向人民法院提起诉讼，要求镇党委政府支付停发期间的工资并赔偿因此造成的损失。

建议：

• 村主任在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如停止工作的通知、工资发放记录等。
• 及时与镇党委政府进行沟通，了解停止工作的原因，并要求恢复工作或支付工资。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 村主任在维护自己权益的同时，也应关注村民自治的健康发展，避免与镇党委政府产生不必要的冲突。
• 镇党委政府在行使权力时，也应尊重村民自治的原则和相关法律法规，避免非法干涉村主任的职务。

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