村干部被停职期间是否发放工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 停职性质为“暂时停止履职”但未解除职务关系
   若停职仅是组织调查期间的临时措施（如因涉嫌违纪、失职等接受调查），且未正式作出撤职、免职或开除处分，则村干部与村集体的劳动关系或职务关系仍存续。根据《村民委员会组织法》及地方性法规，停职期间通常应发放基本工资或生活补贴，但可能暂停绩效工资、奖金等与履职直接相关的待遇。
   法律依据：部分省份《村干部管理办法》明确规定，停职期间“保留基本待遇”或“按一定比例发放工资”，具体比例需参照当地政策。

2. 停职后被正式处分（如撤职、免职）
   若停职调查后，村干部被依法撤销职务、免职或开除，则自处分生效之日起，其职务关系终止，不再享有工资待遇。但若处分决定未明确追溯既往（如仅从处分决定作出之日起生效），则停职期间的工资可能仍需补发。
   例外情形：若处分决定中明确“停职期间工资停发”，则需按决定执行；若处分依据的法规或政策本身禁止发放停职期间工资（如涉及严重违纪违法），则可能完全停发。

3. 停职原因与工资发放的关联性

   • 因公负伤或医疗期停职：若停职是因执行公务受伤或患病需治疗，根据《工伤保险条例》或劳动法相关规定，应享受工伤待遇或病假工资，标准通常不低于当地最低工资的80%。
     
   • 涉嫌违法犯罪被停职：若停职是因刑事拘留、逮捕等强制措施，根据《刑法》及司法解释，在判决生效前可暂停发放工资；若最终无罪或免于刑事处罚，可申请补发停职期间工资。

建议行动：

• 村干部可要求村集体或上级政府出具书面停职通知，明确停职原因、期限及待遇处理方式；
  
• 若对停职合法性或工资发放有异议，可向乡镇政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；
  
• 保留停职期间的考勤记录、工作交接材料等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如停职依据、地方政策等），可继续向我咨询。