乡镇停发村干部工资，村干部可通过以下途径依法维权：

1. 核实停发原因与依据
   首先需确认停发工资的具体原因（如财政困难、考核不合格、程序违法等）及乡镇政府作出的依据（如文件、会议纪要等）。若乡镇未出具书面说明，可主动要求其提供合法依据。根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部工资通常由县级财政保障或乡镇统筹，停发需有明确法律依据或合同约定。

2. 协商与沟通
   可联合其他村干部或通过村委会与乡镇政府协商，要求恢复工资发放或说明合理理由。协商时注意保留书面记录（如会议纪要、沟通函件），为后续维权提供证据。

3. 行政申诉与复议
   若协商无果，可向县级人民政府或其财政、民政部门提出书面申诉，要求调查停发行为的合法性。根据《行政复议法》，对乡镇政府的具体行政行为（如停发工资）不服的，可在60日内向县级政府申请行政复议。

4. 法律诉讼途径

   • 民事诉讼：若村干部与乡镇政府存在劳动合同关系（如签订聘用合同），可依据《劳动合同法》以“未及时足额支付劳动报酬”为由提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。
     
   • 行政诉讼：若停发行为属于行政行为（如以行政命令停发），可依据《行政诉讼法》起诉乡镇政府，要求撤销违法决定并补发工资。
     注意：诉讼前需收集证据（如工资条、聘用合同、停发通知等），并注意3年诉讼时效。

5. 寻求上级监督或媒体帮助
   可向县级纪委监委、人大等部门反映情况，要求监督乡镇政府依法履职。在合法合规前提下，也可通过媒体曝光推动问题解决（需谨慎评估影响）。

建议行动步骤：

1. 优先通过协商、申诉等非诉方式解决；
   
2. 同步收集证据（如工资记录、停发通知、沟通记录）；
   
3. 若非诉途径无效，尽快委托律师起草法律文书并启动诉讼程序。
   

如有进一步细节（如停发原因、是否签订合同等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。