关于村干部停职期间是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据停职的具体原因、当地的法律法规以及政策规定来综合判断。

首先，如果村干部的停职是由于正常的工作安排调整、例行调查等非负面原因，那么在一些地方的政策中，其基本工资或其他部分薪酬待遇可能会继续发放。这种做法主要是为了保障村干部的基本生活需求，避免因其停职而导致生活困境，同时也体现了对干部合法权益的保护。在此阶段，由于尚未有最终的责任认定和处罚，保留工资是合理的。

然而，如果村干部的停职是因为严重违纪、违法或其他不当行为，那么多数地区会采取暂停发放工资的措施。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则，对于涉嫌严重违规且可能损害集体和群众利益的村干部，暂停工资发放既是对公共资金负责，也是对违规行为的一种警示和惩罚。若最终调查确认其存在违法违纪行为并受到相应处分，多数情况下停职期间的工资将不再补发；反之，若调查证明其无罪，恢复职务时一般会补发停职期间的工资。

此外，还需要注意的是，由于各地关于村干部管理的具体规定存在差异，因此停职期间工资待遇的处理方式也可能有所不同。在具体操作中，应查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定，并结合实际处理决定来确定。

最后，如果您或相关村干部对停职期间的工资待遇有疑问或争议，建议咨询当地的相关部门或专业律师。他们可以根据具体的法律法规、政策文件以及实际情况，为您提供最准确、最权威的信息和指导。

总的来说，村干部停职期间的工资待遇问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素来做出判断。在处理此类问题时，应坚持公平、公正、合法的原则，确保干部的合法权益得到保护，同时也维护了公共资金的合理使用和纪律的严肃性。