结论：村干部辞职后是否还能领工资，主要取决于辞职的具体原因、当地的政策规定以及是否已履行完相关手续。一般而言，辞职后通常不再享有原职务对应的工资，但具体情况需依据当地政策和法律规定来确定。
详细分析：
辞职原因与工资关系：
- 正常辞职：如果村干部是出于个人原因或职业发展考虑而正常辞职，且已按照规定程序办理了离职手续，那么辞职后通常不再享有原职务对应的工资。这是因为辞职意味着放弃了原职务，自然也就不再享受该职务的薪酬待遇。
- 因违纪违规被辞职：若村干部因违纪违规行为被辞职，除了职位丧失外，还可能面临进一步的纪律处分，包括工资和福利待遇的削减或完全丧失。这种情况下，辞职后显然不再享有工资。
当地政策规定：
- 不同地区对于村干部辞职后的工资处理办法可能存在差异。一些地区可能规定，辞职后不再发放工资；而另一些地区则可能有过渡安排，如发放一定期限的生活补贴或按照一定比例发放工资。因此，具体还需查阅当地关于村干部管理和薪酬待遇的相关政策规定。
手续履行情况：
- 村干部在辞职时，需要按照规定程序办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清财务等。如果未履行完相关手续，可能会影响工资的发放。例如，如果因未结清财务而辞职，可能会被暂扣部分工资直至问题解决。
法律建议：
- 查阅当地政策：在面对村干部辞职后是否有工资的问题时，建议首先查阅当地关于村干部管理和薪酬待遇的相关政策规定，了解具体的工资处理办法。
- 咨询相关部门：如果对于政策规定存在疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的相关部门或机构，如乡镇政府、村委会或人事部门等，以获取准确的解答和指导。
- 保留证据：在辞职过程中，建议村干部保留好相关证据，如辞职申请、离职手续办理记录等，以备不时之需。如果因工资问题产生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果村干部辞职后未按照规定程序办理离职手续或存在违纪违规行为，可能会面临工资被扣减或完全丧失的风险。
- 如果对于工资问题存在争议且无法协商解决，村干部可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但需要注意的是，这需要耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
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