核心结论：村小组长辞职后仍领工资属于违规行为，可通过协商、投诉举报或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律定性角度
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村小组长属于基层群众自治组织成员，其薪酬应与在岗履职状态挂钩。若已办理正式辞职手续（如提交书面辞职报告并经村民会议或村民代表会议同意），则自辞职生效之日起即丧失领取工资的合法依据。继续领取工资可能构成不当得利，需返还多领部分；若涉及虚报冒领、侵占集体财产，还可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪（数额较大时处三年以下有期徒刑）。

2. 解决路径选择

   • 协商沟通：建议优先通过村民委员会或村务监督委员会与当事人沟通，要求其停止违规行为并退还多领工资。此方式成本低、效率高，适合矛盾不尖锐的情况。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向乡镇政府或县级农业农村部门（负责农村集体资产管理）提交书面举报材料，附上辞职证明、工资发放记录等证据，要求行政干预。
     
   • 法律诉讼：作为集体经济组织成员，可联名其他村民以村小组名义提起民事诉讼，主张返还违规领取的工资及利息。若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。

3. 关键证据收集
   需重点固定三类证据：

   • 辞职证明：如辞职报告、村民会议记录、公告截图等，证明辞职时间及程序合法性；
     
   • 工资发放记录：银行流水、工资表等，明确多领金额及时间跨度；
     
   • 履职情况证明：如会议签到表、工作记录等，佐证辞职后未实际履职。

4. 预防机制建议
   为避免类似问题，建议推动村小组建立薪酬与履职挂钩制度：

   • 明确辞职需提前30日书面申请并经村民会议表决；
     
   • 工资发放与考勤、工作考核结果动态绑定；
     
   • 定期公开财务收支，接受村民监督。

行动建议：先尝试通过村民委员会协调解决，若对方拒不配合，可携带辞职证明、工资记录等材料向我进一步咨询具体投诉或诉讼流程。