村干部停职后仍在领工资，相关领导可能因监管不力或滥用职权而需承担行政责任，甚至刑事责任。具体分析如下：

一. 行政责任

1. 监管不力：根据《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规，领导干部有义务对其下属进行有效的监督和管理。若村干部停职后仍在领工资，而相关领导未能及时发现并纠正，这可能被视为监管不力。对于这种情况，相关领导可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2. 滥用职权：如果相关领导明知村干部已停职却仍允许其领取工资，这可能构成滥用职权。滥用职权的行为同样会受到行政处分的制裁。

二. 刑事责任

1. 贪污罪：若村干部停职后领取的工资被证实是非法占有公共财物，且相关领导参与其中或知情不报，这可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是刑事犯罪，需承担刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
2. 玩忽职守罪：如果相关领导因严重不负责任，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，还可能构成玩忽职守罪。这也是一种刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。

我建议，对于此类情况，应尽快进行调查，查明事实真相，并根据相关法律法规对责任人员进行严肃处理。同时，也应加强制度建设和监管力度，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。