村书记停职后是否还有工资，需根据具体情况来判断，一般而言，若劳动关系依然存在且未违反相关规定，工资可能不会受到太大影响；但若涉及违纪违法行为或地方特殊规定，工资则可能相应减少或停发。以下是对此问题的详细分析：
一、停职的基本性质与目的
停职是一种行政措施，通常是在调查或审查期间暂时解除被停职人员的职务。其目的在于防止涉嫌违规或违法人员继续行使职权，保护公共利益，并确保调查的公正性和顺利进行。停职并非法律意义上的处罚，而是一种临时性的管理措施。
二、停职对工资的影响因素
劳动关系的存续：
- 村书记虽然职务被暂停，但与村集体的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保障劳动者的劳动权利和劳动义务。因此，在停职期间，村书记理论上仍享有获得劳动报酬的权利，但具体数额可能因停职原因和地方政策而有所不同。
地方政策与规定：
- 国家层面并未统一规定村干部停职期间的工资待遇，具体做法因地而异。一些地方可能仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；有的地方可能不支付任何工资，但提供基本生活费用或当地最低工资标准的生活保障。因此，了解当地政策是判断停职后工资情况的关键。
停职原因：
- 如果村书记因违纪或违法行为被停职，其工资待遇可能受到更大影响。类似《行政机关公务员处分条例》的原则也可能适用于村干部的停职处理，即根据违纪违法行为的严重程度，可能面临工资削减或停发的处罚。
三、具体情形分析
一般违纪违规：
- 若村书记因一般性的违纪违规问题被停职，且所在地区明确规定停职期间仍享有基本工资，则其工资可能不会完全停发，但绩效工资或其他津贴可能会受到影响。
严重违纪违法：
- 若村书记因严重违纪违法行为被停职，除了职位降级外，还可能面临进一步的纪律处分，包括工资和福利待遇的进一步削减甚至完全丧失。这种情况下，停职后的工资待遇将受到严重影响。
地方特殊规定：
- 部分地方政府可能针对村干部停职期间的工资待遇制定了特殊规定。例如，可能规定停职期间只发放基本生活费或当地最低工资标准的生活保障。因此，在了解当地政策的基础上，可以更准确地判断停职后的工资情况。
四、建议措施
咨询当地政府或相关部门：
- 了解地方政府关于村干部停职期间工资待遇的具体规定，这是最直接且有效的方式。通过咨询当地政府或相关部门，可以获取最准确、最权威的信息和指导。
查阅劳动合同或相关约定：
- 检查与村集体签订的劳动合同或相关文件中是否有关于停职期间工资待遇的明确条款。如果有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参考当地政策和法律法规进行判断。
向我咨询：
- 如果对工资待遇存在疑问或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
综上所述，村书记停职后是否还有工资需综合考虑多种因素。在面临此类情况时，建议采取上述建议措施以获取最准确、最权威的信息和指导。