结论前置：支部书记停职期间是否有工资，需根据停职的具体原因、地方政策规定以及劳动合同或相关约定来综合判断。一般而言，若劳动关系依然存在且未违反相关规定，工资可能不会受到影响；但若涉及违纪违法行为或地方特殊规定，工资则可能相应减少或停发。
一、停职的基本性质与目的
停职是一种行政或组织管理措施，旨在调查或审查期间暂时解除被停职人员的职务。其目的在于防止涉嫌违规或违法人员继续行使职权，保护公共利益，并确保调查的公正性和顺利进行。停职并非法律意义上的处罚，而是组织内部的一种管理手段。
二、停职对工资的影响因素
劳动关系的存续：
- 支部书记虽然职务被暂停，但与所在组织的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保障劳动者的劳动权利和劳动义务，因此理论上停职期间仍享有获得劳动报酬的权利。然而，这一原则并非绝对，具体还需结合地方政策规定和劳动合同或相关约定来判断。
地方政策与规定：
- 国家层面未统一规定村干部或支部书记停职期间的工资待遇，具体做法因地而异。一些地方可能仅发放基本工资，不包括绩效工资或其他津贴；有的地方可能不支付任何工资，但提供基本生活费用或当地最低工资。因此，了解当地政府关于停职期间工资待遇的具体规定至关重要。
停职原因：
- 若支部书记因违纪或违法行为被停职，其工资待遇可能受到更大影响。类似《行政机关公务员处分条例》的原则也可能适用于此类情况，即根据违纪或违法的严重程度，可能停发全部或部分工资。
- 若停职是出于调查或审查的需要，且最终未认定支部书记有过错，则停职期间的工资应正常发放。
劳动合同或相关约定：
- 支部书记与所在组织签订的劳动合同或相关文件中，可能包含关于停职期间工资待遇的明确条款。这些条款将作为判断工资是否发放及发放标准的重要依据。
三、建议措施
咨询当地政府或相关部门：
- 了解地方政府关于支部书记停职期间工资待遇的具体规定，这是最直接且有效的方式。通过咨询，可以获取最权威、最准确的信息，为后续行动提供依据。
查阅劳动合同或相关约定：
- 仔细检查与所在组织签订的劳动合同或相关文件中是否有关于停职期间工资待遇的明确条款。这些条款将直接决定停职期间工资的发放情况。
根据具体情况采取行动：
- 若认为停职期间的工资待遇受到不公正对待，可以根据当地政策规定和劳动合同或相关约定，与所在组织进行协商或提出申诉。
- 若协商或申诉无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 若支部书记在停职期间未获得应得的工资待遇，且该待遇符合当地政策规定和劳动合同或相关约定，则所在组织可能构成违法。支部书记有权要求所在组织补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 若支部书记因违纪或违法行为被停职，且该行为导致工资待遇受到减少或停发，则需承担相应的法律责任。在此情况下，支部书记应积极配合调查或审查工作，以争取减轻或免除法律责任。
综上所述，支部书记停职期间是否有工资需根据具体情况来判断。在面临此类情况时，建议采取上述建议措施以获取最准确、最权威的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。