结论前置：停止职务期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、停职原因与工资发放的关系
因单位原因停职
- 非员工过错原因：如企业经营困难、业务转型或内部调查等，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。
因员工自身过错导致停职
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
- 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，停职期间劳动关系仍然存在，公司需支付员工一定工资以保障其基本生活需求，除非因员工自身严重过错或涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由措施。
- 法律法规还规定，公司对停职员工的管理应设置明确期限，并明确复职条件、时间等，同时应确保停职管理的合法性、合理性。
三、实际操作建议
公司层面
- 明确停职原因，并依据公司规章制度或劳动合同约定确定工资发放标准。
- 加强与员工沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
- 遵守相关法律法规，确保停职管理的合法性、合理性，避免侵犯员工合法权益。
员工层面
- 了解停职决定及工资发放标准的依据，确保自己的权益不受侵犯。
- 如对停职决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
四、特殊情形说明
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。但这种情况并非普遍现象，具体需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
总结与建议：停止职务期间是否有工资，需根据具体情况综合判断。企业和员工都应充分了解相关法律法规和合同约定，以确保双方权益得到妥善保障。在实际操作中，应加强沟通与协商，共同解决停职期间的工资问题。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。