停职执行职务期间，工资发放情况需根据具体原因和单位规定来判断。

1. 因单位原因停职：

   • 若停职是由于单位经营困难、内部调查等非员工过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 因员工自身过错导致停职：

   • 若员工因严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，被停职，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
   • 若员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

3. 其他情况：

   • 部分公司出于人道主义考虑，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前，仍可能支付部分工资，如基本工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。

在处理此类问题时，建议用人单位明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临停职情况时，可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。