被单位停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。 以下从不同角度为你详细分析：

一、非员工过错导致的停职

1. 用人单位原因

   • 若停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
   • 具体标准：在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资；若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 单位调查等原因

   • 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未被证明有违反规章制度或法律法规的行为。

二、员工自身过错导致的停职

1. 严重违反规章制度

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
   • 示例：员工因违反公司考勤制度被停职调查，期间若最终认定员工有过错，用人单位可不发工资。但若最后证明员工无过错，则用人单位应补发工资。

2. 涉嫌违法犯罪

   • 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

3. 员工主动申请停职

   • 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

三、其他情况

• 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。

四、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在特定情况下可以暂停劳动合同的履行，但应遵守相应的程序和规定。对于非劳动者原因造成的停职，用人单位有义务支付工资或生活费；对于劳动者原因造成的停职，用人单位可以根据具体情况决定是否支付工资。
• 《工资支付暂行规定》：该规定明确了用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资的具体标准，根据停工原因和时间确定。

五、建议与行动

• 了解规章制度：员工在面临停职情况时，应首先了解用人单位的规章制度，明确停职的原因和工资支付的相关规定。
• 维护合法权益：若发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，被单位停职期间是否有工资，需综合考虑停职原因、停工时间及法律法规等因素。员工应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。