撤职期间是否有工资，主要取决于撤职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
非员工过错导致的撤职
- 经营困难等非员工过错原因：若撤职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若撤职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 单位调查等原因：在撤职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未被证实有违反规章制度或法律法规的行为。
员工自身过错导致的撤职
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在撤职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为员工的过错行为导致了其被撤职，且根据规章制度，用人单位有权不支付工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发撤职期间的工资。
- 员工主动申请撤职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被撤职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于公司的具体规章制度和内部管理政策。
法律依据与维权建议：
- 撤职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在撤职期间的工资待遇。
- 如果用人单位在撤职期间无故拖欠或克扣员工工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的劳动关系、撤职原因以及用人单位未支付工资的事实。
总结与提醒：
- 在处理撤职期间工资问题时，用人单位应明确撤职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。
- 员工在面临撤职情况时，也应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、撤职通知等，以便在需要时提供证明。