结论前置：在辞退交接期间，员工通常是有工资的，具体是否支付及支付方式需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。
一、员工无过错被辞退的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在被辞退前正常出勤工作，无论其是否被辞退，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。
- 在交接期间，员工实际上仍在为用人单位提供劳动（如交接工作、整理资料等），因此用人单位应继续支付工资。
工资计算方式：
- 如果员工被辞退时，当月工资尚未结算，则用人单位应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（本月实际工作日天数）。
- 例如，假设员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天（包括交接期间），则辞退时应支付的工资就是\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
赔偿金支付（如适用）：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工存在过错被辞退的情况
工资支付原则：
- 员工因个人过错被辞退，并不免除用人单位支付其在职期间及交接期间工资的义务。只要员工提供了劳动，无论是否被辞退，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
- 工作交接期间同样视为员工仍在提供劳动，因此用人单位应继续支付工资。
经济损失赔偿（如适用）：
- 如果员工的过错性行为导致了用人单位的利益受损，且用人单位有相关证据，可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿的扣除应遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 需要注意的是，工资的支付和因过错造成的赔偿是两个独立的问题。用人单位不能因员工有过错就随意克扣其工资，而必须遵循法律规定的扣除程序和限额。
三、特殊情况处理
- 在某些极端情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，虽然用人单位仍应支付交接期间的工资，但可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对员工的某些权益（如奖金、福利等）进行限制或剥夺。
- 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如“因员工过错被辞退时，交接期间不支付工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需支付交接期间的工资。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付被辞退员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
总结与建议：在大多数情况下，辞退交接期间员工是有权获得工资的。用人单位应依法履行支付工资的义务，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果您在辞退交接期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。