辞退后交接办理的10天，您是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时），并且应当结清劳动者的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，无论是在正常工作期间还是在交接期间，用人单位都应当支付相应的工资。
交接期间工资支付的具体情况
正常交接：如果您在辞退后按照公司的要求进行了正常的工作交接，并且交接期间您仍然提供了劳动（如整理文件、传授工作经验等），那么公司应当支付您这10天的工资。工资的计算方式通常按照您正常工作时的工资标准进行，即按照您离职前12个月的平均工资或者劳动合同约定的工资标准来计算。
交接期间未提供劳动：如果交接期间您并未实际提供劳动，而是处于等待交接或者公司未安排具体工作的状态，那么情况可能会稍有不同。但即便如此，只要这种等待或未安排工作是由公司原因造成的，且您并未违反公司的规章制度或劳动合同约定，公司仍然应当支付您相应的工资。不过，具体支付标准可能会根据公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款来确定，如果双方对此有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
特殊情况下的工资支付
违法辞退：如果公司违法辞退您，那么您除了有权要求公司支付交接期间的工资外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
交接期间提供额外劳动：如果您在交接期间除了正常交接工作外，还提供了额外的劳动（如加班整理资料、协助公司处理紧急事务等），那么您有权要求公司支付相应的加班费或额外报酬。
实际操作建议
保留证据：在交接期间，建议您保留好与公司沟通的相关记录（如邮件、短信、微信等），以及交接工作的相关证据（如交接清单、工作记录等），以备不时之需。
与公司协商：如果公司未支付您交接期间的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在辞退后交接办理期间遇到任何工资支付方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。