结论：辞退当月即使不满15天，劳动者也有权获得相应工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
辞退当月不满15天的工资支付：
- 劳动者在辞退当月即使工作不满15天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
工资计算的具体方式：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。用人单位应按照合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算工资。
- 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。在这种情况下，劳动者可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的工作情况和应得工资。
维权措施与建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据来支持自己的主张。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，保障劳动者的合法权益。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
辞退当月即使不满15天，劳动者也有权获得相应工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。同时，也建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权过程中更有效地证明自己的劳动关系和工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。