结论前置：辞职后进行工作交接期间，您是有权获得工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于辞职后的工作交接期间，只要劳动者仍在为用人单位提供劳动（包括工作交接），就应当获得相应的工资报酬。

2. 工作交接期间的性质：

   • 工作交接是劳动者在离职前必须完成的一项义务，它属于劳动关系存续期间的一部分。因此，在工作交接期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未完全终止，劳动者仍然有权享受劳动合同约定的各项待遇，包括工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的工作交接进度和完成情况，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果工作交接需要数日完成，那么用人单位应当在这数日内按照正常工资标准支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时补发工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在辞职时与用人单位就工作交接期间的工资支付问题有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等），那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）导致工作交接无法顺利进行或给用人单位造成损失的，用人单位有权根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者在工作交接期间应获得的工资报酬。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位就工作交接期间的工资支付问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果在工作交接期间遇到用人单位未支付工资的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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