辞职工作交接期间是有工资的。劳动者在辞职交接期间，只要按照公司规定正常出勤工作，或者按照公司要求完成交接任务，公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为工资是对劳动者付出劳动的回报，而交接工作也是工作的一部分内容。
具体分析如下：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律责任。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。
交接期间的工资支付情况：
- 在辞职交接期间，员工仍然在为公司提供劳动，无论是整理工作资料、向同事介绍工作进展，还是其他与工作相关的任务，这些都是基于劳动关系产生的劳动行为。
- 因此，用人单位应当支付工资直至劳动关系正式解除，即工资应结算到离职当日，包括交接期间的工资。
结论补充说明：
- 如果公司拒绝支付交接期间的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 在申请离职期间，若员工未按照公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，辞职工作交接期间是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到公司拒付工资的情况，劳动者应依法维权。