公务员在辞职交接期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及公务员管理的相关规定，公务员在辞职交接期间，其劳动关系并未立即解除，因此仍然享有获得工资报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，只要劳动者在辞职交接期间仍然履行了相应的职责，用人单位就应当支付工资。

实际操作角度

1. 交接期间的工作安排：公务员在辞职交接期间，通常需要完成一定的工作交接任务，如整理文件、交接工作等。这些工作仍然是公务员职责的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资。
2. 工资支付时间：一般来说，工资应当按月支付。在公务员辞职交接期间，如果交接时间跨越了工资支付周期，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，确保公务员在交接期间的经济利益不受损害。

特殊情况处理

1. 交接期间未履行职责：如果公务员在辞职交接期间未履行相应的职责，如无故缺勤、不配合交接等，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明公务员的违规行为。
2. 交接期间提前离职：如果公务员在交接期间提前离职，且未按照规定完成交接任务，用人单位有权根据实际情况决定是否支付全额工资。但一般来说，只要公务员在离职前已经履行了部分交接职责，用人单位仍然应当支付相应的工资报酬。

建议与提醒

1. 保留证据：公务员在辞职交接期间，应当保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果公务员在辞职交接期间遇到工资支付问题，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，公务员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公务员在辞职交接期间是有工资的，这是基于法律规定和实际操作的需要。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。