结论前置：公务员辞职交接当月，单位会结算并支付应得工资至辞职生效之日，之后将不再发放工资。
详细分析：
工资发放原则：
- 公务员的工资是基于其在职期间履行公职的劳动报酬。在辞职生效前，公务员仍需承担相应的工作职责，因此也享有相应的工资待遇。这一原则确保了公务员在辞职过程中的权益，同时也明确了其职责与报酬的对等关系。
辞职生效后的工资处理：
- 一旦辞职生效，即公务员与所在机关的人事关系解除，其将不再承担公职工作，也就失去了领取工资的基础条件。此时，单位应依据相关规定，结算并支付公务员应得的工资至辞职生效之日。例如，若公务员在5月15日辞职生效，则单位需支付5月1日至15日的工资。
- 根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十三条，国家公务员辞职或被辞退后，将不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。这一规定再次强调了公务员辞职后工资发放的变化。
特殊情况下的补偿：
- 若公务员存在应休未休年假等情况，可能会按照相关规定给予一定补偿。这种补偿并不属于常规工资范畴，而是针对特定情况的额外福利。
权益保障建议：
- 为确保公务员在辞职过程中的权益得到充分保障，建议公务员在辞职前应与单位就工资待遇、工作交接等事项进行充分沟通，并妥善保存相关证据材料，如工资条、工作交接单等。
- 如遇单位无故拖欠或克扣工资的情况，公务员可依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公务员辞职交接当月，单位会结算并支付应得工资至辞职生效之日。之后，由于公务员与单位的人事关系已经解除，将不再发放工资。为确保自身权益，公务员在辞职前应与单位充分沟通，并妥善保存相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。